首先，高潜员工并一定业绩绩效一定是绝对的顶尖，但是至少是不能太平庸，否则一方面税负不了管理者你现工作都做不好谈何潜质，再者工作态度可能也有问题，所以区分的第一点，会是业绩绩效，必须达到一个良好的水平线；其次，高潜员工应该具备的特质，有些业绩非常牛的员工，不一定是高潜员工的，很可能他所在的岗位已经是他能力、潜力的天花板了，再网上发展其个人无法覆盖更高岗位的要求，这就是其不具备高潜员工的特质。