1、价格便宜：一线和新二线城市或许能挽回一点应届生的起薪的平均值；2、就业政策支持：主要是国企和事业单位，每年800万浩浩荡荡的应届生如果找不到工作不是闹着玩的，对社会稳定都会造成影响；3、选拔潜在优质员工：校园招聘规模大，效率高；4、来打广告：很多轰轰烈烈的大型校园招聘活动其实企业公关广告的组成部分。