如果你稍稍有点能力，就不会觉得这个世界残酷！ 大多数时间，找不到心仪的工作。不是因为岗位提供太少，而是对工作的认知缺少的太多！ 所有的慌乱和焦躁，都是来自于对已知的无力和未知的迷茫！ 先尝试着回答下我的问题： 1、你知道你精通什么吗？ 2、你能说出3-5个你擅长的核心能力吗？ 3、你知道你区别于别人的竞争优势吗？ 4、你有成功的工作项目和实习经历吗？ 5、你知道最适合你的工作是什么吗？ 6、你能找到非要你不可的理由吗？ 这就是已知的无力，对自己都没有自信，凭什么能打动别人？ 别着急，还有...... 1、你知道你的特质和优势吗？ 2、你知道适合你的工作有多少种吗？ 3、你知道每一种工作要求你具备什么能力结构吗？ 4、你知道你所在的城市有哪些适合你的机会吗？ 5、你知道怎么快速找到工作吗？ 6、你知道怎么经营自己才能更好的发展吗？ 这就是未知的迷茫， 多数的迷茫来自于未知，对即将要发生的事情一无所知，也不知道该怎么准备。所以一直没有机会....... 这是我辅导过超过2300人的切身感受，够不够真实？ 我见了太多的人，肯于付出，愿于努力，却没找到要把劲儿往哪里使，白白浪费了青春！ 为什么很多人的发展不顺利？总结起来无非两点：定位不清，能力不明！ 而一个人有效的成长，必须符合一个逻辑，一个结构！逻辑是你的方向感，结构是你的能力值！ 怎样找到方向感？ 这三个地方最关键： 洞悉自我：你是什么人？—天赋；你适合做什么—特长；你凭什么能做到—入门条件； 洞悉环境：那里才是你的赛道？你怎么判断是否适合？ 精准匹配：一个人的成功，最重要的不是他的天赋和能力，而是他的天赋和能力契合某个环境！ 沿着这个思维，去构建职业定位，你会变的无比清晰！ 一个人是否能做到深入地了解自己，从某些方面来说可以决定生活质量以及人生所存在的价值。人知人并不难，但做到能自知，就不容易了。嫁错郎，入错行，导致越来越荒唐，生活中这样的例子其实比比皆是！在工作中更好的去了解自己的职业特点，其实可以参考职业测评，我这里有在企业实际选人过程中精准提炼的测评工具可供大家去洞悉自己。 职业倾向测评—来看你到底适合做什么，这是发现你的天赋 职业竞争力测评-来看你综合的职场竞争指数，这是挖掘你的特长； 个人能力矩阵—来看你现有的职业能力结构，这是判断你的入门条件； 方向决定你走那条路，而环境决定你走多远，如何才能找到适合你的环境？ 「城市定位」 所处不同的城市，对人才的能力和要求绝对不相同。 一线城市要的是激进型的开拓者，如果你不是富二代和包租婆，在一线城市求安逸，你会死的无比惨！ 疫情下有500万北漂离开了北京，同样是隔离，有的人一年不愁吃喝，有的人一个月就还不上信用卡，这就是免疫力！ 二线城市要的是平稳型的传承者，你根本不需要那么苦逼那么累，天天加班搞憔悴，你只要把一线城市成熟的商业模式和能力结和县域经济是一个熟人社会，有事情找关系是他们最直接的反应，如果你特别木纳，在一线城市呆不住，在三线城市也没活路！ 「行业定位」 选择比努力重要，这是真理！ 我见过好多学员，走着走着，忽然就没有路了，原因是他过往的职业路线发展太随意了，这种随意往往体现在三个方面： 1、频繁的变换行业和职位，几年下来几个行业，几个职位，看起来什么都会但什么都没有积累； 2、单一的职业经历历程，过于浮躁会迷失方向，过于单纯会丧失能力。在很长的时间里做着单一且简单的工作，事情变为重复，能力无法提升，再去寻找工作会变的非常难，即便降薪也难以获得机会； 3、不懂能力的迭代趋势，社会在飞速的发展，技术在频繁的更新，如果你停留原地跟不上外界变化，自然会被没落....... 如何找到自己的适合行业，其实是有办法的： 1、在你所在的城市里提取好行业 任何一个城市都不是盲目的发展，只要你有心随便搜一搜就可以找到城市产业发展报告，城市在大力发展的行业，如果你能够和他贴近，能够进入，那你自然就能发展起来，搭顺风车就是这么简单； 2、在你工作的经历里提取优质行业 大部分人的工作经历都会设计多个行业领域，但并不是每个都具备发展，按照第一条的方式找到对你最有发展的，然后进入；同样会搭上快车； 3、寻找你行业的上下游产业 如果你所在的行业没有很好的发展性，你若想转型，其实会有很多路径，你完全可以借用行业上下游、产业链的概念去寻找大量相同、相似的行业机会，这里面工作内容、岗位要求、工作性质相同的岗位有很多，完全可以辅助你顺利转入好行业！ 「公司定位」 到底什么样的公司适合你？这是一个深度的思考； 好多人跟我说，老师我想考公务员， 老师我想进国企，老师我找工就想进外企。 每一个目标都值得尊重，但是每一个光线背后都有暗流涌动，看不到暗流就一定会掉坑。 简单一点说： 国企不适合直男，外企不适合中年，民企不适合清闲！ 如果你的人际管理能力特别差，真的不要去考公务员了； 如果你到了该做高职位的年纪，真的不要去外企了； 如果你想混日子图轻松，真的不要去民企了。 「能力定位」 如果你知道了你的适合城市、行业、企业性质，剩下的就是要补充你的个人能力了，并不是找了一个稳定的企业就会稳定，真正的稳定是你与这个时代不断保持同频！ 是时候准备真正的技术了， 你要很清晰层层定位下来的岗位到底要求你具备什么能力，你要夯实那些基础才可以让你更平稳的发展？ 如果你不会设计，你就可以找私教了，一个逻辑，一个结构，一个精准的能力矩阵，可以让你的发展平步青云！ 关于我： 企业管理顾问，多家企业首席人才官 资深求职私教，职业规划师 专注：求职、定位、规划、晋升、转型