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为什么企业的高管要让一个HR专员来招聘和面试,企业负责人怎么会将这么重要的事下放到基层岗位?
素天
广东/英国中央兰开夏大学/人力资源部副经理
顶着人力资源总监的名头问这样的问题是个啥意思……
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被窝探险家
北京/北京理工大学
Boss直聘想规避掉的择人风险,一个阅历、经验都不丰富的HR站的高度不够面试的点都找不准更别提带有技巧的去测评,过多带有主观意识和刻板印象都会使企业面临人才流失!很多时候越优秀的人反而个性十足,但企业要发展有时需要暂屏蔽了他们的个性,而这些人才往往就会在初试被HRPass掉!
20-11-30
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被窝探险家
北京/北京理工大学
抱歉,和你的想法相去甚远。
20-11-30
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慧眼识珠
河南/河南财经政法大学
小公司的招聘专员也叫招聘经理
20-11-30
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问题来自于
被窝探险家
北京/北京理工大学
为什么企业的高管要让一个HR专员来招聘和面试,企业负责人怎么会将这么重要的事下放到基层岗位?
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