首先，招聘一定是有真有假的。起码仁者见仁1公司的规矩。 这个问题我想是仁者见仁、智者见智的。 重活是人口最多的国家。每个行业都有很多同行。说到HR.也是同理。 对于人力资源经理来说，在网络上筛选简历是他们工作流程。单凭一张简历，确实无法提现应聘者的全部能力和性格。但是从一张简历中，我们同样可以看到应聘者的态度和认真程度。 所以，如果这位HR可以找得到适合公司的，能被决策人看好的，对公司造成正面影响的员工，那么他们就是合格的。