结论掌握在自己的手里，只要做好四点，结果就是好的，年轻敢对领导的管理工作有意见，这本身并非是坏事，决定好不好结论的是下一步怎么做，是有了意见提不提出来，怎么提出来很重要。考虑领导是否有容人之量，如果格局小，小心眼不提，考虑自己意见的正确性有多大，毕竟是年轻经验少，应认真考虑，如把握不大，不要提出来，即使领导格局大，你的意见也正确，也要选择恰当的方式提出来。