明确的回答是会嫌弃的，频繁的概念怎么确定，基本如果没有连续两年在同一家公司的工作的经历，在看简历的时候就会认为这个求职者跳槽过于频繁，HR招人肯定希望求职者能够在本公司一直工作下去，因为刚进入一家公司，社招的前三个月处于试用期，基本都在熟悉业务，还不能完全作为一名熟练工去工作，转正之后同样需要适应，基本在一年左右才会真正的为公司创造价值，如果一年左右或者几个月就跳槽的话，这个员工相当于就没有为公司创造价值；HR招聘一名员工，也是需要付出成本的，前期的宣传，安排人面试，办理入职流程，安排培训，学习公司业务都是公司的成本。