职场中完成了自己应该完成的工作任务，是很正常的工作行为，不能用无效的努力来衡量，如果员工完不成自己的定额工作任务，经分析原因，其责任在员工一方，长此下去企业会采用管理手段，或经济处罚，或调岗，直至辞退，而加薪则不同，加薪是激励手段，首先是肯定了该员工工作的突出貢献，为企业带来了额外的效益，老板给员工涨薪是一种投资，老板只会为未来买单，不会为过去买单，这是投资，不是奖励你过去的付出。