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人心叵测
#业务运营#酒店高级管理，筹备和运营了三家高星级酒店，就因为45岁了，很多酒店都要35岁以下！你也不想想，这个年纪会有丰富的经验吗？还会有家庭负担！真不知道现在人力资源部的小孩儿怎么想的！
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#商超/酒店/娱乐管理/服务#45岁还能找到适合自己的工作吗？
3回答
#货运司机#就是找个司机工作而已，非要35岁以下还是退伍军人吗？35以上的不好吗！又没什么家庭负担，又有驾驶经验！
1回答
#运营管理#42了，太老了，找不到工作了吗？
5回答
#高级管理#35-45岁这十年里 大家每天都在干嘛？家庭和工作是怎么平衡的？每天的时间又是怎么分配的？
1回答
#高级管理#现在51岁很老吗
1回答
40多岁，专业酒店运营10几年，找工作就费劲了，运营总都招30岁的，会有经验吗？经历过筹备和建设架构
26回答
我想问一下，为什么只招35岁以下的维修工，我48岁有丰富的维修经验，为什么不好找工作呢
0回答
现在的建筑行业，多数是45岁以下，部分35岁以下。不管什么年龄都是靠人脉，上了45岁难哦！
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#业务运营#酒店高级管理，筹备和运营了三家高星级酒店，就因为45岁了，很多酒店都要35岁以下！你也不想想，这个年纪会有丰富的经验吗？还会有家庭负担！真不知道现在人力资源部的小孩儿怎么想的！
一碗宽面条儿人资模式都是套路，套公式。可能某个小问题，就会入坑，人资考虑的问题，都会根据他们那一套分析问题。根本谈不到专业，如果接到面试通知，必须用人格魅力征服她，争取和老板详谈