俺们公司也是没有社保没公积金，入职满半年才交社保，还不一定给交，我们老板说了，让他告去呗，反正我不怕，大不了就拖着，你看是个人能拖得起还是公司拖得起。。。。

这种公司就是目光短浅的公司，万一员工发生工伤需要付出的代价是无法承受的！

我之前在一家大公司也是一样，具体是多少人我不知道，因为是跨省的药业公司，不过我估计至少上万人，但是试用期一样不买社保，在公司满一年后才买社保，反正从我个人的理解来说不管是照在一个招聘者的角度还是求职者的角度，试用期不买社保我都能理解，如果非要去说什么法律规定要入职就买社保都是扯淡而已，根本不现实，而且法律并没有说一定是一入职就要买社保，只是说是入职一个月内要购买社保，而且现在也是允许往前补缴六个月的，所以哪怕是前六个月都没买社保也是可以的，这个本身就是一个漏铜，只要稍微认真了解法律的都能看出来，为什么这个漏洞一直存在？就是因为法律也要保证企业的利益，，因为不管什么时候都会有一种人，就是来上了几天班或者几个月之后就直接走人，甚至连离职手续都不办，有些更过分的连电话都不接，如果真的每个人一入职就要马上买社保，那公司也就不用办了，先不说工资要给多少，光是买社保都能让公司倒闭

1、首先如果在当月15日以前入职公司是有义务给你上社保的不上社保那是违反劳动法而且现在社保已经纳入税务系统管理了，那你要提前问清楚了试用期是多久通过试用期的标准是什么。2、试用期过后是签订多久的劳动合同，三年的劳动合同试用期不能超过3个月到半年，劳动法规定签订三次劳动合同后就要签订无固定期合同了。

试用期买保险很麻烦的，而且试用期人员也不稳定，有的大爷直接就不来了试用期也不用打离职报告，有的刚给你买没两天就离职了你工资都没有公司还得给你贴五险，有的后半月离职的五险还不好停得多扣一个月，到时候又说公司扣他工资

试用期不买保险？万一员工在试用期出了工伤什么的公司岂不是损失更大？

不只是小单位这么操作，我上一家公司 4千多名员工 正在筹备上市，也是一样的 过试用期买社保

政府行政部门需要查查这样的企业啦

这个已经是常态化的事了，要是要求试用期就买社保估计都不会让你入职

很多都是转正之后才有的五险一金