整体来说是的。从岗位价值评估来说，行政类的工作对组织的共享度，对战略的贡献度，工作复杂度等来讲，就是比较低的。行政岗位的准入门口相对较低，执行类的工作较低，工作经验较少的同事更“听话”，想法较少，执行力更强。年龄大的同事，工作阅历丰富，在执行的时候会参杂很多自己的想法等，对工资，岗位级别的期望也更高。那么原本不需要更高能力，支付更高成本的“大龄同事”从事的工作，自然需要更低成本，很听话的年轻同事来做。