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问题来自于
啊女士
广东/广州市广播电视大学
员工试用期不到三月就说怀孕要求公司提前转正好享受社保？
新来一个女生，已婚未育。提前告知培训期7到15天。通过培新才把前面的时间算在试用期。然而第16天，因为培新不过，要辞掉，跟我说怀孕了，要求我直接把她转正，要买社保。老板不愿意，要求辞退掉。那么问题来了，她这个行为是诈骗吗？企业能辞掉她，不负责任吗？
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面试工作，电商，3月试用期，底薪两千，如果买社保底薪一千八，每月扣钱交保，辞职提前15天，靠谱吗？ 我知道试用期也必须要买社保，但人事不推荐，说不去买商业险。但是买了社保底薪就要减200还要再扣。同时试用期辞职只要提前3天，怎样跟人事说明这个问题。在线，下午要给回复了。
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员工试用期不到三月就说怀孕要求公司提前转正好享受社保？
一丢丢可爱 北京/北京大学/人力资源经理试用期不是应该上保险吗，不过这种情况可以考虑动之以情晓之以理劝退