在今年招聘大环境下，中小型公司招聘过程中求职者占据主导地位，现在信息流通率高，不像过去消息闭塞，大部分求职者在求职过程中愿意多试几个工作，以求找到符合自己心里定位的工作。像楼上说的，做个回访是有必要的，不过现在求职者很少会给出有用的答复，HR在新人试岗过程应该给予一定关怀，尽可能与求职者成为朋友，这样哪怕是他们离开，也会发自内心的说出我们公司的不足，能做调整自然好，如果是公司的文化与其不能匹配，也可也交个朋友，毕竟HR在公司也不可能做一辈子，未来还有更多的合作机会。