一般来说，领导既需要人才为他办事，出成绩，又需要奴才听话，使用起来得心应手，人才不仅仅是能力强，业务水平高，而且也包括道德素质高，集体观念强，协调能力好，为人处事光明磊落，坦坦荡荡，难道这样的人领导不喜欢，那这个领导就该被怀疑是否称职了；把下属当成奴力，要他们听话，那么就得考虑一下这个领导是否是干了违法乱纪的事了，一个单位的领导，只要没有私心，不谋私利，没有懈怠，一心想把单位，公司的工作搞上去，当然看重的是人才，需要的是人才，听话的奴才又有什么用。