国家规定，试用期的待遇不能低于当地同岗位薪酬的百分之八十，一旦转正就要给你加工资，一年了还没转，显然就是想节约成本，此外，一些公司是不会在试用期给你缴纳五险一金的，并且还没有年终，转正之后，这些都要补齐，企业当然不愿意。很多地方都有鼓励就业的政策，而有的企业为了能拿到就业补贴，就想方设法的去钻政策的空子，增加企业的就业率，而付给你们的试用工资肯定是低于他所能拿到的补贴的，但一般政策都有期限，一旦期限到了，你们很有可能就被劝退。