公司已通知签劳动合同，但由于你不能去续签劳动合同，公司提出让你离职，并通知前往办理离职手续。在这个层面上，已经构成，是公司与你解除劳动合同，而不是你去提出离职，办理离职手续，所以公司做法是不合理，建议题主不要去写离职申请，办理离职手续，若是出于你个人原因后续也是得不到经济补偿金。员工因患病或非因工负伤医疗期期满后，公司与员工是否续签劳动合同，关键看员工在规定的医疗期满后能否从事原工作或者从事由原用人单位另行安排的工作。