根据《劳动合同法》规定，单位若提前一个月出具解除劳动关系通知，则补偿5个月经济补偿金，若未提前一个月出具劳动关系通知，则补偿5+1个月补偿金，其中1是补1个月通知金，若未预先告之你，直接叫你走人，不开具解除劳动关系通知书给你，则不理会，正常上班，也不要办理工作交接手续，就说未收到解除劳动关系通知书，你还是单位在职职工，不好办理交接手续，等收到单位解除劳动关系通知书，你千万不要在上面签字，看清楚下面的具体日期是不当天的实际日期，只要是当天的实际日期，直接收下就是了，你不签字，申请当地县区级仲裁委仲裁时可收到双倍赔偿金，你一签字，表未你同意，双倍赔偿就没了，如果5年内未签合同，则双倍发放工资，单位未为你缴纳社保费和公积金的，等仲裁结束后，凭劳动仲裁书，可根据《社会保险法》、《劳动监察条例》和《公积金管理条例》分别到当地县区级人社局的劳动监察大队投诉和公积金管理中心管理中心投诉，从而强制让单位补缴5年工资全额的社保费和公积金，100％解决。最好找个律师，写个《劳动仲裁申请书》、《单位补缴社保费投诉书》，《单位补缴公积金投诉书》，并请律师一起参加劳动仲裁等，自己需要收集准备证据资料:1.单位营业执照（现在三证合一，叫统一代码证）复印件;2.身份证复印件;3.劳动合同复印件;凭身份证打印的个人社保费缴纳复印件，凭身份证和工资卡打印的工资流水复印件，工资差额补发复印件，每年年终奖金发放领条复印件，同岗同职员工年终奖发放领条复印件