领导不把话说明白，并不是他没有主张，而是他不表达自己的看法、态度，想检验一下下属的属性：1、下属自己揣摩出来的，和领导意图有偏差，但幅度不大，那么说明下属对领导的风格、意识领会还不够，还需要进一步提点，做事得领导盯着，及时纠错校偏，慢慢拉入轨道；2、下属自己揣摩出来的，和领导意图大致相同或趋同，那么说明下属已经在领导的道上了，和领导的风格匹配上了，以后可以逐步放手让其去做事，也可以培养成自己人；3、下属自己揣摩出来的，和领导意图有较大偏差，甚至反向而行，那么说明下属平时就没有用心去追随领导，领导会在适当的时候，以较严厉的态度、方式，予以批评指正，以观后效。