什么样的人算小人，这个概念太难界定，就先当成损人利己之人吧，领导重用小人，可能是暂时被蒙蔽，也可能是心知肚明，如果是被蒙蔽，早晚有一天会露馅；如果是心知肚明，那是领导在搞平衡术，即便是小人，也有可用之处，与小人相处一是：躲，尽量躲开小人的视野，避免自身利益受到侵犯；二是，忍，如自身利益受到小人侵害，小的事情就算了吧，忍一忍海阔天空，小人终会犯众怒，等时机成熟了，自然有人联合起来参他一本；三是，斗，要是真触犯你的核心利益，就要以雷霆手段对付之，最起码也要让他知道你不是好惹的，再侵犯你利益的时候就会有所忌惮。