谢谢邀请。 关于HR的问题，确实有很多各种吐 槽，我面过别人，也被别人面过。 简单讲一下我的体会： 1、大公司（指公司内部规章完善， 管理水平综合素质较高）的HR相对 要规范一些，流程一般也较固定、 规范，甚少奇葩的事件发生；HR的 职业素养相对较好； 2、小公司（指规模很小，管理松散 ）的HR可能并不是严格意义上的人 力管理人才，没有人力方面的专业 知识，各种吐槽的事件高发； 3、庆幸的是职场生涯中，遇见过很 多次的面试，见到过各种面试官。 从早期的人才市场面对面的交流， 到后期的远程视频面试，基本上都 中规中矩，没有太离谱的情况发生 。 4、虽然有点以偏概全的嫌疑，但实际情况也大抵如此。HR的素养也或多或少间接反映了一家公司的综合水平。 每个人都有自己的评判标准，不狂妄自大，也不妄自菲薄，坚守原则和底线，你的能力总有施展的地方！ 希望对你有所帮助。