不是普法的意思，而是有本质区别。采销始终是销，不是采，职责，任务，目标，要求全都不一样，差很远。目前那些电子商务公司都是打着招采购的幌子实则招采销，全都是靠提成的。最典型就是直播带货的，都是找采销的，招的岗位什么供应链经理/总监，采购经理/总监，全都是要有商品成品渠道，拿最便宜的货，卖个好价钱，然后拿提成。最搞笑的，还要求你带上供应商列表面试，甚至表明不愿意跳槽可以合作分成。采购是不管卖的，但采销是要负责卖的。至于电商公司那些品管/计划/人事/财务等等辅助岗全都是假招聘，卖广告而已。

奖励在我看来就是提成的一种…上升到仲裁法律抠字眼的层面，那当我啥也没说。另外 谢谢普法知识👍🏻

那不叫提成，叫降本奖励，不一定有。属于可有可无，不固定。在申请仲裁时是不计算收入的，缴税时才算。除了降本，有些还有开源，通过谈判获取新技术支持，节省了其它成本，不一而足，但肯定不是提成。提成虽然也是浮动收入，但提成必须支付，属正常收入，会写明在劳动合同中，仲裁时是计算在内，不能扣减，敢扣就要双倍赔偿，根本不是一回事。采销，明面上是采，实则是销，要提炼卖点，寻找蓝海，寻找销售对象，需要策划。采销基本工资也不高，一般只有5成左右，可能更少，有些甚至有责任底薪，全部靠卖出的提成收入。生产采购，物资采购，非生产采购是不会有提成一说，只有绩效考核。你拿了绩效奖，来年的指标底线就是你今年的成果。你做不到就优化你。明白没？