我同意。

我同意。

你搞清楚，hr分很多种，而你说的恰恰就是一个小行政的，你觉得一个人才仅仅就是大海捞出来的吗，普普通通销售你觉得需要到hr经理级别去乱打电话去谈吗，不知所谓，你别一杆子打死一船人，对，你说的一部分我确实承认很多人就自称这个那个，但那是一些三流企业。谢谢

厉害了，加油，你说的都是对的！相信你，可以的。

只是想说无知者无畏，不懂公司业务可能跟你们公司内部的体制有关，但是请注意一个人公开场合的话语

太无知了

顶你！经常遇到也是这样的，脸话都说不利索还打电话招人//@匿名用户:以前觉得hr是个很高大上的角色，可以掌控公司人才输送。但是现在看来好像不是那么回事儿了！很多自称是hr的人打电话来就是先查你“户口”，请问我投你公司的简历了吗？你的招聘电话里话都说不清楚，也不说什么什么岗位。问几个薪酬体系的问题，你回答的云里雾里。最后还不耐烦的啪一声挂我电话，请问我做错了什么吗？

只能说，你所在的公司体量，所经历的业务过程跟hr确实没太大关系，但hr这个行当既然存在这么多年，且被绝大部分公司极其重视，就必然有他存在的理由。如果有兴趣的话，可以了解一些案例的hrbp体系~

以前觉得hr是个很高大上的角色，可以掌控公司人才输送。但是现在看来好像不是那么回事儿了！很多自称是hr的人打电话来就是先查你“户口”，请问我投你公司的简历了吗？你的招聘电话里话都说不清楚，也不说什么什么岗位。问几个薪酬体系的问题，你回答的云里雾里。最后还不耐烦的啪一声挂我电话，请问我做错了什么吗？

一个武大毕业的高材生说出这些话，只能说你无知。你确实不是对HR有偏见，直接是愤世嫉俗。//@杜先生:恭喜你入HR这行，入了这行就代表日后无业可就，我认识太多太多各职业的总监，大多失业，而HR经理，HR总监是失业率最高的一个职业 恭喜你了//@王女士:你这是对HR这份工作抱着巨大的偏见！对着满屏薪酬对标数据你得会Excel数组公式，抱着一大堆资料你得能写出工作报告PPT，即便有人身攻击风险也要临危不惧完成问题员工的辞退面谈，劳动仲裁或诉讼对薄公堂你得能熟背劳动合同法各章条款。和业务部门经理有勇气拼酒量、和财务部门有知识讲税务筹划、和劳务派遣公司胸怀数据谈人工成本，在高校娓娓道来口若莲花做宣讲。回到公司毕恭毕敬一副战战兢兢如履薄冰的样子等着挨领导批、员工骂，批完骂我自我反省接着加班……这才是HR！！！