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鹿鼎记韦小宝是也

毛线hr,专业知识一概不知,面试一个人都无从下手,老鸟和新人完全无法区别,完全就是一个多余的岗位,多余的人,什么人都可以做hr 问你文案需要具备什么,做些什么,hr不知道,问你推广运营需要会什么,一概不知,问你策划需要懂什么,一概不知,问你美工需要掌握什么,完全不知所云,问你技术需要会什么,使用什么,一脸懵逼 所谓的hr就是一问三不知,一脸懵逼,再问还是不知所云,说你听,也是听得云里雾里 什么绩效考核,什么员工福利,什么规章制度,柔弱问一句hr们你们会用电脑制作表格么? 你懂企业需要什么人么?

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0 条评论

我同意。
19-06-03
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我同意。
19-06-03
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你搞清楚,hr分很多种,而你说的恰恰就是一个小行政的,你觉得一个人才仅仅就是大海捞出来的吗,普普通通销售你觉得需要到hr经理级别去乱打电话去谈吗,不知所谓,你别一杆子打死一船人,对,你说的一部分我确实承认很多人就自称这个那个,但那是一些三流企业。谢谢
19-06-03
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厉害了,加油,你说的都是对的!相信你,可以的。
18-07-28
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只是想说无知者无畏,不懂公司业务可能跟你们公司内部的体制有关,但是请注意一个人公开场合的话语
18-06-20
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太无知了
18-06-19
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顶你!经常遇到也是这样的,脸话都说不利索还打电话招人//@匿名用户:以前觉得hr是个很高大上的角色,可以掌控公司人才输送。但是现在看来好像不是那么回事儿了!很多自称是hr的人打电话来就是先查你“户口”,请问我投你公司的简历了吗?你的招聘电话里话都说不清楚,也不说什么什么岗位。问几个薪酬体系的问题,你回答的云里雾里。最后还不耐烦的啪一声挂我电话,请问我做错了什么吗?
18-06-19
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只能说,你所在的公司体量,所经历的业务过程跟hr确实没太大关系,但hr这个行当既然存在这么多年,且被绝大部分公司极其重视,就必然有他存在的理由。如果有兴趣的话,可以了解一些案例的hrbp体系~
18-06-15
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以前觉得hr是个很高大上的角色,可以掌控公司人才输送。但是现在看来好像不是那么回事儿了!很多自称是hr的人打电话来就是先查你“户口”,请问我投你公司的简历了吗?你的招聘电话里话都说不清楚,也不说什么什么岗位。问几个薪酬体系的问题,你回答的云里雾里。最后还不耐烦的啪一声挂我电话,请问我做错了什么吗?
18-06-12
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一个武大毕业的高材生说出这些话,只能说你无知。你确实不是对HR有偏见,直接是愤世嫉俗。//@杜先生:恭喜你入HR这行,入了这行就代表日后无业可就,我认识太多太多各职业的总监,大多失业,而HR经理,HR总监是失业率最高的一个职业 恭喜你了//@王女士:你这是对HR这份工作抱着巨大的偏见!对着满屏薪酬对标数据你得会Excel数组公式,抱着一大堆资料你得能写出工作报告PPT,即便有人身攻击风险也要临危不惧完成问题员工的辞退面谈,劳动仲裁或诉讼对薄公堂你得能熟背劳动合同法各章条款。和业务部门经理有勇气拼酒量、和财务部门有知识讲税务筹划、和劳务派遣公司胸怀数据谈人工成本,在高校娓娓道来口若莲花做宣讲。回到公司毕恭毕敬一副战战兢兢如履薄冰的样子等着挨领导批、员工骂,批完骂我自我反省接着加班……这才是HR!!!
18-06-08
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