很多人对于自己或者身边的同事是否应该得到升职机会的评估是有偏差的，对于自己或者身边某人的能力、实力、潜力、素养等等的评价也是有偏差的，甚至对于某些人是否具有成为管理者的能力的评价是错误的，有些人，即使在有升职空间的企业里也得不到升职的机会，不单单是老板不给升职的机会，而是无法得到老板的赏识、重视、培养、提拔，我们不能一味的将责任归结为老板不懂得识人、用人。很多人对于具备哪些要素、潜质、能力、素养的人应该得到升职机会，机会的看法或者评价与老板的标准是有差异的。