团队建设活动本来是一项很好的增强团队凝聚力的方法，本应该受到广大员工的欢迎，而事实上，在很多公司每次团建后，都有不少员工提出离职，究其根源，我认为还是管理人员对团建的认识有问题，正是由于管理人员对团建活动的理解错误，最终导致团建活动在实操过程中走了样，致使参加团建的员工不但没有增强凝聚力，反而产生了离心力，员工在整个团建活动中苦不堪言，很多员工通过一次团建看透了公司的真面目，进而果断辞职。