职场中的论资排辈现象应该说是伴随着人类社会进化发展的历史，在我国更是在职场、官场等普遍存在，按照存在即合理理论，论资排辈现象确实有其存在的必要性：1、论资排辈现象往往存在于选拔标准不甚明确的场合，选拔标准有定量和定性之分，如果是定量占主导地位，比如销售人员的销售业绩，那这个时候论资排辈现象就表现的不那么明显；2、今天年轻的人，明天一样要面临老去，要以发展的眼光看待论资排辈现象，今天作为年轻人的你，觉得不公平，阻挡了你的上升通路，那么当有一天你成为职场老人了，你就不会觉得论资排辈不合理了。