职业生涯规划针对个人而言，自己发展的定位，了解自己的优劣势机遇挑战（SWOT），明确自身发展的需要及工作定位，细分下岗位职责等。面试官考核核心就一句话：就是想了解面试者，对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力，稳定性。职业生涯规划对企业而言，是了解求职者的学习能力、计划能力，审查人岗的匹配度、以及在岗的稳定性；所以关键性岗位是需要问职业规划的。