同意你的看法，你作为hr有这种想法很不错了，说明你还是和劳动者站在一边的。

不冲突，我也觉得这个不合理，可是我们就是改变不了，我是分公司的负责人，我这边也能独立招聘，公司也是有7天观察期，前7天都是在培训，有的是在这之内找到了更好的工作，有些是家庭有变动，情况不多，只要他态度好，认真学，认真融入团队，就算7天之内走了，我个人也会给他发一些补贴。毕竟人在江湖，都不容易。至今只有一个，在我这待了7天，是没领补贴走的，原因是家里拆迁了，在这七天也上了我们对外的课，觉得对不起我，我要她银行卡号，她说不用了，还请我吃了饭。

不必理解，互相尊重。只是说这个方式就不对，有的公司就是为了省钱，变相的对待劳动者，法律有规定试用期，但是试岗期双向选择期间离职不给薪资，这个不合理

尽管我们意见相左，还是非常感谢你的回答。