合格的管理者需要具备强烈的进取精神与敬业精神，没有干劲的人是没有资格进入高层的，不仅仅是指个人的进取精神，而是自己所领导群体的进取与敬业精神，具有献身精神，不能斤斤计较。企业的价值评价体系不可能做到绝对公平，献身精神是考核干部的一个很重要因素，一个管理者如果过于斤斤计较，就不能与手下融洽合作，不能将工作做好，没有献身精神的人就不要去做管理。