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新员工怎样才能做到不被老员工排斥?

等尽歌悲欢

排斥是站在新员工的角度来考虑的,而作为老员工不是这么认为的,他们认为不是真的排斥,新老员工想法上的差异来源于一种冲突,老员工使唤新员工做一些琐碎的事情,不是真的排斥,因为职场中的排斥大多根源于利益的交割和权位的争斗,很显然,新员工刚入职场与老员工是分别被考核绩效的,自然也没有利益上的冲突,因此大概率不存在真的排斥。老员工已在职场工作多年,工作技能较强、工作经验较丰富、工作流程较熟悉,一般劳苦功高,迫切希望有人能替他分担琐碎杂事,新员工的出现,恰好可以满足他的期望,于是使唤新员工便成了顺理成章的事,也是职场中的一条不成文的规则。

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