排斥是站在新员工的角度来考虑的，而作为老员工不是这么认为的，他们认为不是真的排斥，新老员工想法上的差异来源于一种冲突，老员工使唤新员工做一些琐碎的事情，不是真的排斥，因为职场中的排斥大多根源于利益的交割和权位的争斗，很显然，新员工刚入职场与老员工是分别被考核绩效的，自然也没有利益上的冲突，因此大概率不存在真的排斥。老员工已在职场工作多年，工作技能较强、工作经验较丰富、工作流程较熟悉，一般劳苦功高，迫切希望有人能替他分担琐碎杂事，新员工的出现，恰好可以满足他的期望，于是使唤新员工便成了顺理成章的事，也是职场中的一条不成文的规则。