清退35岁以上员工，最早是从另一个伟大企业华为开始的，然后很多企业家也纷纷效仿，今年，腾讯还传出清退35岁以上没有升任主管的员工，为什么企业家要把一部分老员工视为眼中钉肉中刺呢，一方面企业需要新鲜血液，强行替换老一套，否则很多恶习和潜规则就要固化。另外，老员工的战斗力不如新人，但工资待遇要求高，福利休假要求也高，纯粹从性价比来说，老员工是不划算的，最重要的原因，一个企业如果经常运动式的裁撤老员工，只能说明它需要的是劳动力，而不是知识和创意，它不能给员工建立合理的上升通道。