我觉得本质是下属工作成果领导看不到，领导的经验主义问题。如果领导放下经验主义的架子，对下属的问题积极解决，这样会塑造下属能力，下属能力就会提高，如果总是用经验主义去看下属工作，那就永不会提高，所以要看领导怎么带。