难度大的核心因素，招聘数量小，国企尤其是央企，主要招聘渠道是校园招聘，这是因为校园招聘可以批量进行，程序严格，监督多，易于评价，弄虚作假的余地相对较小，社招的难度是，招聘量小，人情关系太多；难度大的主要因素，竞争压力大，社会招聘的难点是人才的评价，往往是评委说了算，这就造成了关系户走人情的空间，社会招聘报名的特别多，条件千奇百怪，五花八门，你竞争压力大，压力大在面试关，内定的可能性还是比较大的；国企社招除了偏远施工单位、一线操作岗位、劳务派遣岗位大量社招外，好岗位一般不社招，即使要社招，要求的门槛很硬很高，杜绝走后门现象。