当你认为领导犯错时，一定要谨慎对待，首先要再三思量，领导是不是真的错了，领导掌握着更广泛的消息渠道，拥有更开阔的视野，对工作有着更全面的把控，因此有时下属认为领导犯错，并不一定是领导真的错了，也可能是你的错觉，不过领导毕竟要顾及更多的事情，有时在某些具体领域也不如下属专精，当你再三思量，确信领导真的犯错，而他又不认错时，要委婉表达自己的意见，作为下属应尽量顾及领导的面子，特别是在公众场合，要注意维护领导的权威；发表意见点到即止，当你连续两次对他提出不同意见，他还不接受时，说明他那样做一定有自己的理由，只是不方便和你说，这时你就应该点到为止，罢手算了。