HR内部的确存在着鄙视链，而且不同的公司并不相同，但大方向上都必须是简单化的执行层，永远处于鄙视链的最底层。人力资源与员工交谈的主要目的是输出信息，如系统流程，风险提示，介绍解决方案等，而非与你讨论管理的本质。别把百度或者免费下载的东西拿着去和 HR讨论，这样做除了会让人发笑，没有任何效果。人力资源不算算命的，信息不够丰富的情况下，无法有针对性地解决一个管理问题，如果不能弄清楚，就不能做改变，做优化。