1、只要员工有主观意愿，任何时间都可以提出离职。离职时需明确权利、义务的交接，即未清事项、未清薪 酬、支付时效等问题； 2、在职期间，非由于个人过错对单位造成实际损的，不需要赔付相关费用； 3、以下情况需员工支付：由单位出费培训并约定服务年限的，应折算、分摊培训培训费用，计入员工个人应付； 4、与员工签订竞业限制协议的，员工主动离职的，竞业协议依旧延续有效；反之，员工被动离职，竞业协议依旧延续有效的，支付员工补偿金。具体视双方协商结果而定； 5、员工离职也是其个人权利的一种表现形式，员工可以单方面提出解除劳动关系，是通知企业本人不想继续工作下去了，请企业找好替代人员接任，仅此而已。 以上为个人意见，仅供参考。