1.试用期，企业提前三天通知员工试用不合格，要求解除合同。合法 2.入职到离职的工资按照约定发放，不能因为是培训克扣，社保要看工作天数是否满足劳动法要求的购买天数，具体有司法条文解释（应该是实际工作20天） 3.入职隐瞒怀孕不能作为辞退的理由，法律和人道主义都是不歧视孕妇、必须给予保护。 4.这个案例，员工一方不占理，起诉都没事。这种能力不足以满足岗位要求，故意碰瓷公司也是没职业道德。