入职体检的时候没告知吗？

这些都是华为的能把员工251的人事吗？

得拿出不合格的依据，培训玩手机其实不算....

学了，谢谢

试用期不合格辞退，和是否怀孕无关

你恐怕不知道怀孕时长是怎么算的，建议网上查查

说的很专业很合法，但是唯独有一点，就是你都不带眼睛、不带脑子，人家那个楼主说的很清楚了，是那个女员工入职之后，在前面的十五天内都在接受培训，但是她培训不认真学习，一直在玩手机，然后能力达不到要求被辞退了，辞退她不是用她怀孕这个理由，而且也不知道她已经怀孕，是那个员工被辞退了之后才来说她已经怀孕了，要求公司给她转正并且买社保，带上你的眼睛和脑子看清楚事情经过，还有，那个楼主也发表评论了，冲裁结果是他们公司赢了，亏你的昵称那里还顶着个HR的名头，问题在哪里都看不出来，真是牛比，法律知识真好，为人好高大上

首先你们劳动制度有漏洞，试用期不买社保已经违法劳动法在先了，而且我合理怀疑你们劳动合同也没签或者签的不正规，然后所有员工入职前未体检前面没搞好造成现在这个后果，就算真是这个员工有问题碰瓷企业可因为你们自己也做的不好培训制度不健全，考核内容不清楚，每个步骤的签字确认没做，因为就算她是入职前怀的孕说她撒谎这个观点歧视孕妇工作法律不支持，而且她也好解释可以说自己不知道怀孕入职知道了告诉公司你们就把她开了，怀孕不是病她也可以不主动说这个不在法律限制内，但你辞退孕妇就说不清了，所以现在只能协商解决，好好跟人家谈，不然仲裁你们一定输

原话题一开始是没有说怀孕多久的，那个楼主一开始说的是那个女员工入职之后还处在培新阶段，培训的十五天然后这个女的能力不行就辞退了，然后这个女的就来说自己已经怀孕了，要求公司给她转正并且买社保，后面楼主又补充说明了，是这个女的培新的时候不认真，一直玩手机，因此在能力上达不到要求，所以十五天后公司就辞退她了，被辞退之后她才来说自己已经怀孕一个月了，要求公司给她转正并且买社保，其实楼主说的很清楚之前根本就不知道这个员工已经怀孕，而且是这个员工是因为试用期的15天培新不合格，然后被辞退了，是被辞退之后她才来公司说她已经怀孕了一个月，要求公司给她转正并且买社保，这个很明显就是在无理取闹，说句难听，这个人就是凭着那个半吊子的法律知识，仗着怀孕要求公司转正，要求公司买社保，但是她却根本没搞清楚法律的具体规定，总以为只要是怀孕的员工就不能辞退，真是笑话，其实那个楼主在后面已经说了他们已经去找法院了，法院也支持他们工资这一方

？？？？？你怀孕半个月的时候你就知道你怀孕了？？？？？？？？？牛皮，这不是有反应了，例假不来了这些不正常的现象发生了才会知道的嘛？你每天都在去医院检查自己怀孕了吗？