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问题来自于
啊女士
广东/广州市广播电视大学
员工试用期不到三月就说怀孕要求公司提前转正好享受社保？
新来一个女生，已婚未育。提前告知培训期7到15天。通过培新才把前面的时间算在试用期。然而第16天，因为培新不过，要辞掉，跟我说怀孕了，要求我直接把她转正，要买社保。老板不愿意，要求辞退掉。那么问题来了，她这个行为是诈骗吗？企业能辞掉她，不负责任吗？
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员工试用期不到三月就说怀孕要求公司提前转正好享受社保？
Janna 贵州/四川大学/内勤主管两个关键点：一是，确定怀孕的医院检查报告上，明确的怀孕时间是多久（用以排查对方是否刻意隐瞒）；二是，已经培训了多久（具体时间），按社会保险法第五十八条规定：30日内为新进员工办理即可（同时再次复核下地方法规）；最后，建议可以据劳动合同法第三十九条：协商解除关系。