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问题来自于
啊女士
广东/广州市广播电视大学
员工试用期不到三月就说怀孕要求公司提前转正好享受社保？
新来一个女生，已婚未育。提前告知培训期7到15天。通过培新才把前面的时间算在试用期。然而第16天，因为培新不过，要辞掉，跟我说怀孕了，要求我直接把她转正，要买社保。老板不愿意，要求辞退掉。那么问题来了，她这个行为是诈骗吗？企业能辞掉她，不负责任吗？
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员工试用期不到三月就说怀孕要求公司提前转正好享受社保？
告诉你劳动法没有培训期一说，算在试用期里。你们公司先违反劳动法就别找别人毛病了。试用期你不能证明对方不适宜工作就不能辞退。另外你们公司严重违反劳动法啊，谁允许你试用期不交保险的？国家只允许最长一个月不交保险。你去劳动部门吧，罚不死你