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说明该品牌提成是个提，走了一个导购，所以公司想招人补充，但是店长不想招人，因为招人进来就是抢了自己的客户，降低以及收入。所以，能拖就拖，或者安排自己的人。

店长也做业务（提点比导购高），招导购意味着自己客户减少收入减少。

对于店长来说招个人怎么会抢自己客户呢。店长的业绩是看门店总业绩拿提成。只是不想带新人而已。

不一定是这样，店长并不一定具备人事决定权，高冷也可能和从事的品牌调性有关。疫情以来商场日均客流量不足常年的30%，闭店率高、营收断崖。作为经营者，店长也有自己的烦心事，判断她想要的是什么，如果不好判断，通过沟通来询问，再看自己能否解决问题。例如在如何面对线下客流锐减的局面下，提升购买转化、用社群思维开拓线上经营收入等思路，等等。店长可能也苦于找不到一个经营的伙伴，都说不准。定位好自己，是否能对位发挥价值是面试的重点。因此生气和抱怨，实在没必要。

#面试通关指南#最近面试北京商场导购的感受

说明该品牌提成是个提，走了一个导购，所以公司想招人补充，但是店长不想招人，因为招人进来就是抢了自己的客户，降低以及收入。所以，能拖就拖，或者安排自己的人。

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