#离职那些事儿#工作18天被老板辞退(不是我的原因）工资也不发，我去劳动局说劳动局也不管没有证据仲裁也不受理我还能要回工资吗？可怜

honest

你需要提供入职证明！劳动协议（合同），辞退证明，白话的意思就是第一你证明你在这个公司做过，第二月工资应该是多少钱，没给你开多少钱，第三离职证明（同时申明你无过错）第四你的诉求是什么？是回去上班还是要赔偿（也就18天工资）第五如果单位多人同样遭遇，建议你一起去申请仲裁这些都需要书面或者录音证据，否则劳动仲裁科是不会受理的。好像只有他们“管不了”的才会给你出具“不予受理通知书”你拿此书到法院民事庭提起诉讼。这也是为什么劳动者一定要签劳动合同的必要性（合同都必须备案的）法律法规讲究证据，劳动仲裁属于行政管理行为同样需要看证据说话，这是对法律的尊重和维护合同双方当事人合法权益的必然保证！鉴于你的情况，如果想“不蒸馒头争口气”的话建议你到当地“律师事务所”找个专门打“劳动纠纷”的律师咨询一下具体怎么做。一般咨询费200元，请律师帮你打官司就算了，律师费估计比你工资高！

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匿名

你说的很对，大公司不知道，小公司不会有这些，我之前做过一个私人的，没社保，没合同，工资2800，我走正规离职他们夫妻不批，一个公司才10个人，都是他们自己人，没有指纹什么都没有，自己做不下去了，我连工资都不要直接走了

19-10-25

匿名

楼上说的跟你说的是俩个意思，他说的意思是，经过劳动仲裁才能到法院起诉，劳动仲裁不受理，法院也不受理，说句通俗的话就是，处理这种劳动纠纷仲裁是通往法院的桥梁。我前几天去劳动仲裁开的庭！我前公司请的律师，连劳动法第八十二条都搞不明白，就去开庭了。

19-05-22

匿名

有些种情况是不需劳动仲裁可以直接诉讼。如拖欠工资，要求赔偿，不给上社保等。他这种情况是可以直接诉讼。被告在法庭上要拿证据证明与对方是否有劳动关系及是否拖欠工资。如原告恶意诉讼，被告可以反诉。劳动仲裁并不是诉讼的前提条件。他这种情况，不出具仲裁不受理书，也可去诉讼。如果他这种情况不属于那几种可直接诉讼的范围，一般是要经过仲裁然后再诉讼。所以，仲裁并不是劳动诉讼的必要条件。

19-05-21

honest

知道你是律师，咬文嚼字么？那好，没有劳动仲裁的不受理通知书，你民事诉讼一个看给不给你立案！我说仲裁是民事诉讼的（前身）也许说法上不规范，但是老百姓都听得懂是什么意思。我不是律师，但是不等于不了解全过程，而且我接触的律师都是全国能排得上名的律师事务所的专门打劳动关系的律师。你所谓的所谓为“真”真怎么来的？还不是要提供证据，证明你说的内容？真不明白身为律师你把经历多放到帮论坛里有法律问题需求的人的解答上多好，没准你也能混个金牌答主！

19-05-21

匿名

你还真不了解。我就是打劳动官司的小律师。他这种案子，所言为真，要回工资不是问题。仲裁和诉讼不是一回事，也不是什么前奏关系，他们是选择关系。选了仲裁，如果裁定就不能诉讼。选了诉讼就不能再选仲裁。仲裁不受理，要拿着不受理书才能去法院诉讼。

19-05-21

honest

首先我如果不了解全程内容就不会给别人列举出来需要准备什么，这都是你不需要再多跑几趟的最好的选择，其次，劳动仲裁其实就是民事诉讼的“前身”是公平公正公开的，需要讲究证据。我第一条已经明确说明证明你和所诉讼单位有劳动关系的证明，劳动合同，解除劳动合同证明，等这都是没有异议的“铁证”，所以劳动者要求签署劳动合同是对自己的第一道保护。并没有说没有这些就不立案，哪怕你有工装，同事证词，工牌，照片，工资条只要能证明你“存在过”就可以作为有劳动关系的证明，第二你申诉赔偿都是有“基数”的，也就是你的工资。这个除非对方也认可，否则需要你提供有力度的证据。准确的数值。所以，请认真在看一遍，我写的内容，另外劳动仲裁的全程大约三个月到半年时间，而大部分会拖到民事诉讼。所以才有不争馒头争口气的说法，就算你说的是事实，对方也有起诉的权利！法律讲究的是证据，你准备的越充分，越能减少自己的损失！

19-05-21

匿名

什么金牌答主！劳动纠纷都是举证责任倒置，劳动者有没有证据不重要，用人单位要出具证据来证明彼此关系。用人单位拿不出证据，相关裁判部门就认定原告的主张。

19-05-21

匿名

吖

19-03-25

匿名

签到记录没有吗？不管做什么，一定要签劳动合同。

18-07-25

冯女士

第一份工作，那就公司没有五险，啥也没有，然后想要离职。还要给它免得工作半个月，才能离职