不能说绩效考核就是KPI，绩效考核是管理者用来确保员工的工作过程和工作结果与企业目标保持一致的手段及过程，也就是说，通过绩效考核要将员工的工作活动与企业的战略目标联系在一起，使员工的行为符合企业的要求，最终目的是要发现员工工作过程中存在的不足，通过对这些不足的改进来提升员工的工作绩效，绩效考核是绩效管理的其中一个环节，是一个完整的管理系统，由绩效评价、绩效计划、管理绩效、绩效反馈组成。