要明确的是，996工作制与劳动法是相违背的，但如果薪资足够高，且员工能接受这种工作强度，那么内部施行996工作制也不是不可以，但可以与接受是两个概念，薪资与工作时长可是要成正比的。但如果这样的话，就失去了企业提倡996工作制的目的，企业需要的是正常薪资下的996工作时长，而非有偿条件下的996工作制。当一位基层员工处于兴趣与热爱自愿996时，那是他自己做的决定，理由与原因都不重要，重要的是他的这种行为是自愿的，且企业也有这个需求，那么这种自发性996的员工是企业喜闻乐见的，也就不会过多的去干预他。