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#职场聚焦#为毛动不动就5年职业规划?!很奇怪有些面试官(总经理总裁啊)会一上来问你5年规划是什么?5年后你想有什么成就;计划是个好事,但是现在社会节奏太快了……

步先生 北京/北京交通大学

人无远虑,必有近忧。大到国家,小到个人,有规划、有愿景,是必要的。没有规划,就没有发展。想到了再干,干成啥算啥,注定发达不了、难以长远。一个没有规划的人,就是一个没有思想、没有方向的人,以盈利为目标的企业,怎么会招、敢招这样的人呢!招了,后果是很可怕的!

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讲实话,我的确是按规划来走的,要是按我的本意说出来,HR非得气吐血不可。本人专业不适合医药行业,但是比较有兴趣:一年从食品行业起步,然后跳槽到国内500强制药企业,两年后跳槽到世界500强制药企业。这很实际吧,但是我敢说么?呵呵了...有些事情大家心里都清楚,看破不说破而已……
18-05-31
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天津/河北大学
不过多争论规划,过了那年纪了,每个人的路径并不相同,有规划也好,没有5年规划也未必差,每年跳槽也有一路高歌猛进的,法无定势,综合性人才未来缺口也很大,稳当不变,能看几年也不一定好,一部分面试人的心态本身是小农意识,我跳槽确实偏多,但每年也没闲着,不代表没人敢要啊,当然如果跨行,这个积累回来有时间成本了,但是走心的人同样有收获,没有什么会白干
18-05-30
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