这是一种侵犯员工合法权益的行为，员工在这种情况下辞职，符合劳动合同法第三十八规定的辞职条件，应该按照劳动合同法的规定，给予员工经济补偿，可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。