非因紧急任务而进行的加班，单位需征得员工和工会的同意，否则安排加班的行为无效，员工同意单位安排加班，员工迟到，不应认定员工违反规章制度而进行处罚。理由是加班属于员工在正常工作时间以外额外付出劳动换取劳动报酬，本身是额外付出，再对员工增加限制是不合理的，不过要提醒注意的是，周六是否属于加班，要看周一到周五上班是否满四十小时，不满四十小时的，加上周六上班仍不满四十小时的，不算加班。