上班太闲，和公司的管理安排有关，员工的直线经理，是能够在一线掌握员工实际工作状态的基层管理者，员工的工作量是否饱和，究竟是何种员工导致的，直线经理最清楚不过，如果他们不作为，没有采取一些措施来调整，应该有最直接的责任。公司的人力资源管理者，因为HR的角色就是聚焦员工的成长和发展，当他们发现员工的工作状态很空闲的时候，就有必要和直线经理沟通，或者给上级领导汇报。