招聘是人力资源管理的重要模块之一，很基础但想要做好、尤其是想出成绩并不容易，我这边有几点建议：1、掌握多种面试技巧，例如结构化面试、无领导小组讨论面试法，甚至还需要掌握一些人才测评的工具；2、熟悉本公司业务，只有这样才能够真正筛选出适合本企业发展的人才，从而提升面试工作的效率，更能做到基于企业战略调整及业务规模变化，及时调整招聘策略；3、提升职业素养，这个不仅要有良好的职业形象，还要有得体的仪容仪表。