在我看来提拔不是仅仅看工作能力，而是得看很多方面，看你是否忠诚、领导力如何、处理应变能力，只具备工作很能力很难把一个部门管理好，有的人工作雷厉风行，个人成绩的确很好，可以让他去党政办公室真的不一定能胜任，但在党政办公室干了几年的人，基本上哪个部门的领导干得好，因为办公室锻炼了人的综合能力，当一个领导首先是要有综合能力，肯吃苦也能吃苦，然后要了解领导的喜好和做事的方法，用领导喜欢的方法去做事，这不叫谄媚，而是叫做模仿做领导，要用高标准的姿态要求自己，努力使自己从模仿变成真正的自我提升。