从公司角度来分析，背景调查有两个基本目的：1、是为了核实应聘者简历及从业信息的真实性；2、是为了合理评估并定位特定求职者，通过背景调查工作提升人力资源招聘工作的质量与效率，所以一般情况来说，背景调查是合理的，没有必要也不能拒绝，但是如果特定企业的背景调查程序不合法或者背景调查内容不合理，作为应聘者个人是可以理直气壮拒绝的。